人力行政主管晋升报告（晋升报告）

哈喽,小天来为大家解答以下的问题，关于人力行政主管晋升报告，晋升报告这个很多人还不知道,那么现在让我带着大家一起来看看吧！

评估你的资格。

在申请晋升之前，你需要确定你有资格担任这个职位。

如果你没有达到最低要求，那么一份热情洋溢的推荐信或其他令人印象深刻的简历就不可能让你得到这份工作。

申请一份不符合这些要求的职位会使求职者显得愚蠢和过于雄心勃勃。

2、确定新职位的要求。

也许你需要做的最重要的事情是重新考虑新职位的要求和期望的经验。

同时，你需要确定你的潜在新上司在理想人选中寻找什么样的品质。

知道这一点会帮助你明确地写信给你的职位要求。

3、确认你目前的主管的支持。

申请晋升不是一个机密的过程，将涉及到与你当前上司的讨论和建议。

在你盲目行动之前，最好了解他们对你行动的感受。

与他们交谈，解释为什么你想采取行动，赢得他们的支持。

4、确定决策者。

虽然你可能会在你工作或熟悉的组织中申请晋升，但你可能不熟悉该组织内特定的个人、部门或计划。

因为你可能要申请晋升到新的部门，你需要花时间调查谁将阅读你的晋升申请。

5、理解你求职信的用途。

你申请晋升的目的是为了自己获得晋升。

从根本上说，你的晋升申请应该把你推销为一个称职、成功、值得信赖、非常能干的人。

读了你的晋升信后，你的老板应该对你的优点和提升后的成功能力毫无疑问。

6、使用求职信。

你的求职信是一个机会，让你展示你的个性，并在简历上添加“颜色”。

他们允许你以自己的方式讲述自己的故事，并解释上司可能对你的资历或历史有什么顾虑。

大多数公司都使用标准的内部推广申请表，所以求职信使你的申请脱颖而出至关重要。

7、陈述你的意图。

也许你信中的第一行应该是你的意向声明。

意向书将清楚地说明你的意图。

通常情况下，意向陈述应该说明你对升职的兴趣，然后陈述你对这个职位的看法。

8、认清自己，注意自己是现在的雇员。

写申请书的下一步是确认你自己。

这是你向潜在老板介绍你是谁的机会。

在这封信的这一部分，你要清楚，简明，专业，自信。

扩展资料例如：尊敬的公司领导：你好！我是XX，在鹏达公司工作已有六年多的时间了.在器材部现担任尤尼克斯品牌产品代表职务，我在这个位置上工作也有一年半的时间了.自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大.我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任.这么久以来，我一直无愧于心，方方面面我不敢说尽职尽责。

但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作.中国有句俗话：“人往高处走，水往低处流”.就像大部份人一样，我希望我所付出的努力可以被领导看到，我的能力可以得到领导的赏识.只要有一个机会出现在面前，我想无论是谁，只要他有自信和信心，他就一定不会放过这个机会.今天，我郑重的向公司提出“晋升器材部产品主管”一职申请.我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多.但我已经作好了准备，随时准备迎接新的挑战.不管遇到什么麻烦，我都将和我的团队并肩战斗。

我相信自己的能力，因为这一切都来源于我对这个工作多年来的热爱，以及全体器材部同事们不懈的支持.在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作.为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！申请人：XX2008年8月22日。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

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