丧假扣底薪吗（丧假扣工资）

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1、根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1～3天的丧假。

2、直系亲属包括父母、配偶和子女。

3、根据路程远近，企业还应另外给予职工路程假。

4、职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工工资。

5、 可见，严格意义上讲，直系亲属是指自己的父母，妻子，和子女。

6、因此如是自己的外公和外婆就不属于。

7、 但在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。

8、对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

9、 由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

10、 相关法律常识： 丧假 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

11、” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

12、” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

13、因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

14、 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

15、 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

16、 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

17、 目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

18、 以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下： 　　“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。

19、丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。

20、丧假期间工资、奖金照发。

21、超过的时间按事假处理。

22、” 建议您咨询当地劳动保障部门以及公司的规章制度。

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