技能差距对于软件开发来说是个坏消息

随着企业继续遭受数字技能差距的困扰，软件​​开发似乎是受影响最严重的领域。由于人工智能、物联网(IoT)和大数据等新技术的快速发展，人们相信企业需要通过弥补差距来适应-但这可能具有挑战性。

现在，一项新的研究确定了导致技能短缺的一些关键因素以及解决该问题的方法。

CodeInstitute首席执行官吉姆·卡西迪(JimCassidy)表示，公司面临的主要挑战是“找到合格的候选人并跟上持续的技术进步”，他补充道，“技术的不断发展往往超出了传统的教育和培训计划，导致技能之间出现脱节。雇主的要求以及候选人所拥有的资格。”

CodeInstitute表示，由于不具备合适的技能，公司开始落后，而且甚至很难知道他们应该获得哪些人才，更不用说真正雇用他们了。

这位首席执行官指出：“这反过来又给现有员工带来了更重的工作量，导致工作压力更大，最终阻碍了数字化转型计划的顺利执行。”

卡西迪表示，随着人工智能工具在工作场所的扩展(预计到2028年，仅欧洲市场每年就会增长40%)，需要人才来“设计、实施和维护这些技术”。

一种解决方案是公司为现有员工提供灵活的技能提升培训计划。这些应该根据他们的个人要求量身定制，并使公司能够“通过投资于员工的专业发展来培养员工的韧性和敏捷性”。

研究称，以这种方式提高技能也将使员工本身受益，因为他们将“在不断变化的就业市场中保持竞争力，增强他们的整体工作保障”。

卡西迪表示，这反过来又有助于公司的长期成功，因为它“培养了一支适应性强的员工队伍，能够应对各种行业挑战和创新”。

此外，与职业合作伙伴的合作也是必须的，以便找到合适的外部人才并有效地培训现有员工。还应该提供终身学习计划、训练营和在线课程，以保持持续发展。

未能弥合这一差距不仅对公司本身，而且对更广泛的经济来说都是危险的。卡西迪总结道，“灵活的技能提升、精心的招聘和持续的职业发展”是弥合差距的方法。

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