【没有劳动合同的临时工工伤怎么赔偿】在实际工作中，很多企业为了节省成本或管理便利，会雇佣一些临时工。然而，由于缺乏正式的劳动合同，一旦发生工伤事故，劳动者往往面临维权困难的问题。那么，没有劳动合同的临时工发生工伤后，如何获得赔偿？
本文将从法律依据、认定流程、赔偿标准等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示相关信息。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定：
- 临时工与用人单位之间若存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也应受到劳动法保护。
- 用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，无论是否签订正式合同。
- 无劳动合同的临时工，可通过其他证据证明劳动关系，如工资发放记录、考勤记录、工作服、工牌、同事证言等。
二、认定工伤的条件
| 条件 | 内容 |
| 1. 存在劳动关系 | 需证明与用人单位存在事实上的劳动关系，如工资支付、工作安排等 |
| 2. 工伤发生在工作时间、工作场所 | 包括上下班途中、因工外出期间等 |
| 3. 因工作原因受伤 | 如操作设备、搬运货物、高空作业等导致的伤害 |
三、工伤赔偿标准（参考）
| 赔偿项目 | 说明 |
| 医疗费用 | 由工伤保险基金支付，包括治疗费、药品费、住院费等 |
| 停工留薪期工资 | 在治疗期间，用人单位需按原工资标准支付 |
| 一次性伤残补助金 | 根据伤残等级（1-10级）支付相应金额 |
| 一次性工伤医疗补助金 | 由工伤保险基金支付 |
| 一次性伤残就业补助金 | 由用人单位支付 |
| 护理费 | 若生活不能自理，可申请护理费 |
| 交通食宿费 | 工伤职工异地就医产生的合理费用 |
四、维权步骤
1. 保留相关证据：如工资条、工作记录、工作照片、同事证言等；
2. 向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定；
3. 等待工伤认定结果；
4. 根据认定结果申请工伤保险待遇或提起劳动仲裁；
5. 如协商不成，可向法院提起诉讼。
五、注意事项
- 即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系，依然可以依法维权；
- 用人单位不得以“临时工”为由拒绝承担工伤赔偿责任；
- 建议及时申请工伤认定，避免超过法定时效；
- 可寻求法律援助机构或工会的帮助。
六、总结
对于没有劳动合同的临时工来说，虽然缺少书面合同，但并不意味着无法获得工伤赔偿。关键在于能否证明与用人单位之间的劳动关系。只要能够提供充分的证据，依法申请工伤认定和赔偿，仍可维护自身合法权益。
附：工伤赔偿流程图
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发生工伤 → 收集证据 → 申请工伤认定 → 认定成功 → 申请工伤保险待遇/劳动仲裁 → 获得赔偿
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如您遇到类似情况，建议尽早咨询专业律师或劳动保障部门，确保自身权益得到有效维护。