【工资支付暂行条例】《工资支付暂行条例》是中国为规范用人单位工资支付行为、保障劳动者合法权益而制定的一项重要法规。该条例自1995年1月1日起施行，至今仍具有重要的法律效力和指导意义。通过该条例，明确了工资支付的基本原则、支付方式、支付时间、特殊情况下的工资处理等内容，为劳动关系的稳定和公平提供了制度保障。
以下是对《工资支付暂行条例》的主要内容进行总结，并以表格形式展示其核心要点：
一、主要
1. 适用范围
本条例适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间的工资支付活动。
2. 工资支付原则
工资应以法定货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券代替。用人单位应依法按时足额支付工资，不得无故拖欠。
3. 工资支付时间
工资应当在约定的日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。若因特殊情况不能按时支付，应征得劳动者同意并及时补发。
4. 工资计算方式
工资应根据劳动合同约定的标准支付，包括基本工资、津贴、奖金等。加班工资、病假工资、产假工资等也应依法支付。
5. 特殊情况处理
- 劳动者患病或非因工负伤：用人单位应按国家规定支付病假工资。
- 劳动者因工负伤或患职业病：应依法享受工伤待遇。
- 劳动者离职或被辞退：用人单位应结清工资并支付相应的经济补偿。
6. 法律责任
对于未按时支付工资、克扣工资、拖欠工资等行为，用人单位将承担相应的法律责任，包括行政处罚、赔偿损失等。
二、核心内容一览表
| 项目 | 内容 |
| 名称 | 工资支付暂行条例 |
| 实施时间 | 1995年1月1日 |
| 适用对象 | 企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位 |
| 支付形式 | 法定货币，不得以实物或有价证券代替 |
| 支付时间 | 按月支付，遇节假日或休息日应提前支付 |
| 工资构成 | 基本工资、津贴、奖金、加班工资、病假工资等 |
| 特殊情况处理 | 病假、工伤、离职等情形下依法支付相应工资 |
| 法律责任 | 未按时支付工资、克扣工资等行为需承担行政或民事责任 |
三、总结
《工资支付暂行条例》是保障劳动者合法权益的重要法律依据，其核心在于确保工资支付的合法性、及时性和完整性。用人单位应严格遵守该条例的规定，避免因工资问题引发劳动争议。同时，劳动者也应了解自身权利，积极维护自己的合法权益。随着劳动法体系的不断完善，工资支付制度也在不断优化，进一步推动了劳动关系的和谐发展。