【病假可以扣工资吗】在日常工作中，员工因病请假是常见现象。然而，许多劳动者对病假期间工资是否会被扣除存在疑问。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，病假期间的工资发放有一定的规定，具体情况需结合企业制度和实际工作情况来判断。
一、
根据我国相关法律规定，病假期间用人单位原则上不能无故扣除员工工资。但具体执行中，仍需考虑以下几点：
1. 医疗期与病假的区别：医疗期是指员工患病或非因工负伤后，依法享有的治疗和休息时间，而病假则是员工因病需要请假的时间。两者概念不同，适用法律也有所不同。
2. 病假工资标准：一般情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。部分企业会根据内部规章制度设定不同的病假工资比例，但不得低于法定最低标准。
3. 长期病假与医疗期：如果员工连续病假超过一定时间（如6个月），则进入医疗期，此时单位不得随意解除劳动合同，且应依法支付医疗期工资。
4. 企业制度与劳动合同约定：若企业有明确的病假工资制度，并在劳动合同中作出约定，应按照合同执行，但不得违反国家最低标准。
5. 特殊情况处理：如员工未履行请假手续、提供虚假病历等，企业可依据规章制度进行处理，包括扣减部分工资。
二、病假工资政策对比表
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等 |
| 病假定义 | 员工因病需要休息治疗的假期 |
| 工资标准 | 不得低于当地最低工资标准的80% |
| 医疗期定义 | 员工患病或非因工负伤后，依法享有的一段时间的治疗和休息 |
| 医疗期工资 | 通常不低于本人基本工资的70%，具体由企业制度或劳动合同约定 |
| 企业制度 | 企业可制定病假工资制度，但不得低于法定最低标准 |
| 违规处理 | 若员工未按规定请假或提供虚假材料，企业可依制度处理 |
| 解除合同 | 在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同 |
三、建议
对于员工而言，应提前向单位报备病假，并提供正规医疗机构出具的证明；对于企业而言，应在制度中明确病假工资标准，避免因执行不当引发劳动纠纷。
总之，病假期间工资不应被随意扣除，但在特定情况下，企业仍有权根据实际情况进行合理调整。