【推进领导干部能上能下】为贯彻落实全面从严治党要求，进一步激发干部队伍活力，增强干部的责任感和使命感，近年来，各级党组织积极推进“领导干部能上能下”机制，着力构建科学、规范、有序的干部管理格局。通过制度创新和实践探索，逐步形成了一套符合实际、操作性强的干部动态管理机制。
一、工作成效总结
1. 制度建设日趋完善
各级党委（党组）结合实际情况，制定出台相关配套政策文件，明确“能上能下”的标准、程序和保障措施，形成了以《党政领导干部选拔任用工作条例》为核心，配套制度为支撑的制度体系。
2. 干部激励与约束并重
在鼓励干部担当作为的同时，强化对不适宜担任现职干部的调整力度，推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良性机制，有效提升了干部队伍的整体素质和战斗力。
3. 考核评价更加科学
推行多元化、多维度的干部考核方式，将年度考核、专项考核、群众评议等有机结合，增强了考核结果的客观性和公正性，为“能上能下”提供了有力依据。
4. 干部思想观念明显转变
随着制度的深入推进，干部普遍认识到“能上能下”是组织对干部负责、对事业负责的表现，干事创业的积极性和主动性显著提高。
二、典型做法与经验
| 项目 | 具体内容 |
| 考核机制 | 引入“德、能、勤、绩、廉”五维考核体系，强化日常监督与动态管理 |
| 岗位调整 | 对不胜任现职、纪律松弛、群众反映强烈的干部及时调整岗位或职务 |
| 激励机制 | 对表现突出、实绩明显的干部优先提拔使用，树立正确用人导向 |
| 教育引导 | 开展专题培训、谈心谈话，帮助干部正确认识“能上能下”制度的意义 |
| 完善保障 | 明确调整后的待遇、安置等问题，确保干部平稳过渡 |
三、存在问题与改进方向
尽管“能上能下”机制取得了一定成效，但在实践中仍存在一些问题，如个别地方执行标准不统一、干部心理压力较大、配套政策不够完善等。为此，下一步应重点做好以下几方面工作：
1. 细化标准，增强可操作性
根据不同岗位、不同层级，制定差异化、具体化的“能上能下”标准，避免“一刀切”。
2. 加强宣传引导，营造良好氛围
通过典型案例宣传、政策解读等方式，消除干部顾虑，增强制度认同感。
3. 完善配套机制，强化保障措施
健全干部调整后的职业发展通道，合理安排岗位，防止“下”后“冷处理”现象发生。
4. 强化监督问责，确保制度落实
对落实不到位、执行不力的地方和单位，严肃追责问责，确保制度落地见效。
四、结语
“推进领导干部能上能下”是一项系统工程，需要各级党委（党组）高度重视、统筹谋划、稳步推进。只有不断健全制度、优化机制、强化执行，才能真正实现干部队伍建设的高质量发展，为新时代中国特色社会主义事业提供坚强的组织保障。