【工会基金比例是多少】工会基金是企业为维护职工权益、开展工会活动而设立的一项专项资金，通常由企业按一定比例从工资总额中提取。不同地区和行业对工会基金的提取比例可能有所不同，但总体上遵循国家相关法律法规的规定。
一、工会基金的基本概念
工会基金主要用于支持工会组织的正常运作，包括职工培训、福利发放、文体活动、困难补助等。根据《中华人民共和国工会法》及相关政策规定，企业应当按照职工工资总额的一定比例提取工会经费，并及时拨付给工会组织。
二、工会基金的比例标准
目前，全国范围内普遍执行的工会基金提取比例为 2%，即企业每月按职工工资总额的 2% 提取工会经费。这一比例在多数地区是统一的，但在个别地区或特殊行业中，可能会有微调或优惠政策。
需要注意的是，工会基金与工会会费是两个不同的概念。工会会费是由职工个人缴纳的部分，一般为工资的0.5%，而工会基金则是由企业承担的费用。
三、各地工会基金比例一览表
| 地区/单位类型 | 工会基金提取比例（工资总额） | 备注 |
| 全国范围 | 2% | 常规标准 |
| 北京市 | 2% | 与全国一致 |
| 上海市 | 2% | 与全国一致 |
| 广东省 | 2% | 与全国一致 |
| 深圳市 | 2% | 与全国一致 |
| 西部地区 | 2% 或 1.5% | 部分地区有优惠 |
| 国有企业 | 2% | 强制执行 |
| 民营企业 | 2% | 推荐执行 |
> 注：具体比例以当地总工会或财政部门发布的最新文件为准。
四、工会基金的使用管理
工会基金的使用需遵循公开透明的原则，必须用于工会职责范围内的支出。企业应确保工会基金专款专用，不得挪作他用。同时，工会也应定期向职工代表大会报告资金使用情况，接受监督。
五、结语
工会基金比例的设定是为了保障职工权益和工会工作的顺利开展。目前全国统一为 2%，但各地可根据实际情况进行适当调整。企业在执行过程中应严格遵守相关规定，确保工会基金合理、规范地使用。
如需了解更详细的政策内容，建议咨询当地总工会或人力资源和社会保障部门。