【妇女权益保护法中关于职场性别歧视的禁止性规定】在《中华人民共和国妇女权益保障法》中，针对职场中的性别歧视问题，明确规定了用人单位不得实施的歧视行为，并对相关责任进行了界定。这些规定旨在维护女性在职场中的平等权利，推动社会公平与和谐发展。
一、
《妇女权益保障法》是保障妇女合法权益的重要法律之一，其中特别强调了在劳动就业领域中禁止任何形式的性别歧视。该法明确指出，用人单位不得因性别原因在招聘、晋升、薪酬、培训等方面对女性进行不公正对待。同时，法律也规定了用人单位应采取必要措施预防和制止职场性别歧视行为，确保女性员工享有平等的工作机会和发展空间。
此外，法律还明确了对违反规定的单位和个人的法律责任，包括行政处罚、民事赔偿等，以增强法律的威慑力和执行力。
二、表格展示：妇女权益保护法中关于职场性别歧视的禁止性规定
| 条款内容 | 具体内容说明 |
| 第23条 | 用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。 |
| 第24条 | 在招录、晋升、职称评定、薪酬待遇等方面，不得因性别而区别对待。 |
| 第25条 | 不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低女职工的工资、福利或解除劳动合同。 |
| 第26条 | 用人单位应采取措施防止和制止职场性骚扰，保障女性员工的人格尊严。 |
| 第27条 | 对于实施性别歧视的用人单位，依法给予警告、罚款等行政处罚；情节严重的，吊销营业执照。 |
| 第28条 | 女职工有权向有关部门投诉或提起诉讼，要求纠正歧视行为并获得相应赔偿。 |
通过上述法律规定可以看出，《妇女权益保障法》在职场性别歧视方面设定了明确的禁止性条款，既是对女性劳动者权益的有力保护，也是对用人单位行为的规范与约束。随着法律意识的不断提高，职场性别歧视现象正在逐步减少，但仍有改进空间，需要社会各界共同努力，推动实现真正的性别平等。