【关于工会女工委员设置的法律法规】在当前社会经济发展和劳动关系不断变化的背景下，工会作为维护职工合法权益的重要组织，其内部结构和职能设置也日益完善。其中，工会女工委员的设置是保障女性职工权益、推动性别平等的重要举措。本文将对相关法律法规进行梳理，并通过表格形式简要总结。
一、法律法规概述
我国在工会制度建设中，高度重视女性职工的权益保护，相关法律和政策对工会女工委员的设置提出了明确要求。主要依据包括《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国妇女权益保障法》以及各地总工会的相关规定等。
1. 《中华人民共和国工会法》
工会法明确规定，各级工会应当根据实际情况设立相应的委员会，包括女工委员会，以更好地服务和保障女职工的利益。
2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》
该法强调男女平等原则，要求工会在组织建设中关注女性职工的特殊需求，设立专门机构或人员负责相关事务。
3. 地方性法规与政策文件
各地总工会结合本地实际，出台了一系列实施细则，进一步细化女工委员的职责和工作内容。
二、女工委员的主要职责
根据相关法律法规，工会女工委员的主要职责包括：
- 宣传和贯彻国家有关妇女权益的法律法规；
- 组织开展女职工维权活动；
- 协调解决女职工在工作中遇到的困难和问题；
- 推动建立和完善女职工福利保障机制；
- 关注女职工的职业发展与心理健康。
三、女工委员的设置要求
| 项目 | 内容 |
| 设置条件 | 工会会员中女职工比例达到一定数量时，应设立女工委员会 |
| 委员人数 | 根据工会规模和女职工人数合理配置，一般不少于3人 |
| 产生方式 | 由工会会员大会或代表会议选举产生 |
| 职责范围 | 涉及女职工权益保护、职业发展、福利保障等方面 |
| 领导关系 | 受同级工会委员会领导，同时接受上级工会指导 |
四、总结
工会女工委员的设置不仅是落实国家法律法规的具体体现，更是推动企业和谐发展、促进性别平等的重要手段。通过建立健全的女工委员制度，能够有效提升女职工的归属感和满意度，为构建公平、公正、和谐的劳动环境提供有力支持。
在实际操作中，各基层工会应结合自身情况，依法依规设立并运行女工委员会，确保其真正发挥作用，切实维护女职工的合法权益。